Рассмотрим вариант решения задания из учебника Котова, Лискова 11 класс, Просвещение, Сферы: § 17. Занятость и трудоустройство Что такое занятость? Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая гражданам, как правило, заработок, трудовой доход. Прочитайте ст. 2, 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Раскройте смысл основных принципов правового регулирования трудовых отношений. • свобода труда • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда • равенство прав и возможностей работников; • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы • обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений • социальное партнерство • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Назовите и проиллюстрируйте примерами основные права и обязанности работника. Работник имеет право на: • заключение, изменение и расторжение трудового договора • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; • рабочее место • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы • отдых • полную достоверную информацию об условиях труда • подготовку и дополнительное профессиональное образование • объединение • участие в управлении организацией • ведение коллективных переговоров • защиту своих трудовых прав; • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, • возмещение вреда • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • бережно относиться к имуществу работодателя • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей Что относят к правам работодателя? Работодатель имеет право: • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; • поощрять работников за добросовестный эффективный труд; • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности • принимать локальные нормативные акты • создавать объединения работодателей • создавать производственный совет • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; • проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства Каковы его обязанности? Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда • обеспечивать работников оборудованием • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки • вести коллективные переговоры • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; • возмещать вред На основе гл. 7 Трудового кодекса РФ подготовьте сообщение на тему «Коллективные договоры и соглашения». Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса). Зайдите на сайт Министерства труда и социальной защиты. (http://gotourl.ru/11808). «ПОМОЩНИК»: Какие вопросы граждане чаще всего задают в Общественной приёмной? Социальная защита населения Каков порядок предоставления скидки многодетной семье на оплату жилищно-коммунальных услуг? Какие меры социальной поддержки предоставляются труженикам тыла? Как вступить в программу софинансирования пенсии? Какие группы вопросов выделены в Общественной приёмной? • Выплата и назначение пенсий • Социальная защита населения • Программа софинансирования пенсионных накоплений • Вопросы занятости населения • Вопросы по трудовому законодательству • Информатизация социально-трудовой сферы Прокомментируйте значимость задаваемых вопросов. Значимость задаваемых вопросов заключается в том, что эти вопросы касаются жизненных ситуаций людей. Эти ситуации касаются в основном социальной сферы. Раскройте смысл понятия трудоустройство. Под трудоустройством понимают систему организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Что такое трудовой договор? Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, устанавливающие их взаимные права и обязанности. С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу? Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Какие есть исключения из этого правила? С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключён трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет. Каков порядок приёма на работу в Российской Федерации? Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (в бумажной или электронной форме), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта; документы воинского учёта, справку об отсутствии судимости; документ об образовании. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Назовите и охарактеризуйте основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора и др. Среди наиболее распространённых оснований расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
